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Empresa Familiarmente Responsável

selo EFR

Desde 2012, a Companhia possui a certificação de Empresa Familiarmente Responsável – EFR. Essa certificação é da Fundação Mas Familia e reconhece a companhia como líder internacional na qualidade de emprego, flexibilidade e estímulo à vida social dos colaboradores, bem como à sua formação e ao seu desenvolvimento profissional.

Também desde 2012, vem evoluindo no critério de pontuação como empresa proativa por promover ações de forma ativa, implantando políticas e práticas que ajudam os empregados a manter o equilíbrio pessoal, profissional e familiar.

Construir um ótimo ambiente de trabalho para todos os colaboradores tem sido uma preocupação constante para as empresas do Grupo no Brasil. A adoção da licença-maternidade estendida, a redução da jornada de trabalho às sextas-feiras, as pontes em feriados, o Plano de Saúde Bradesco, reconhecidamente um dos melhores do país, o serviço “Apoio Pass”, que oferece atendimento psicológico, jurídico, financeiro e social aos colaboradores e seus dependentes, e a realização de eventos internos que estimulam a integração com a alta direção são algumas das medidas adotadas pela empresa como forma de estimular a conciliação da vida familiar com a profissional.

O desenvolvimento profissional das pessoas também é um dos compromissos da Política de Responsabilidade Corporativa da Companhia e está baseado nos seguintes princípios:

 

Relacionamento com colaboradores
  • Aplicar as melhores práticas na identificação, captação e fidelização do talento necessário para o desenvolvimento dos negócios, assegurando os princípios de igualdade e sem discriminação por nenhuma causa (deficiência, idade, trajetória profissional anterior etc.).
  • Favorecer o desenvolvimento profissional das pessoas dentro do modelo de administração de talento, garantindo a disposição, para todos os profissionais, os meios, programas e ferramentas necessários para potencializar suas habilidades e competências.
  •  Promover um ambiente de trabalho motivador que garanta o reconhecimento interno da cultura do esforço, a autonomia necessária para poder criar, desenvolver e inovar, e um quadro de compensação total em conformidade.
  • Garantir a implantação eficaz dos mecanismos de flexibilidade, que facilitem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e favoreçam o desenvolvimento humano e social das pessoas. 
  • Incentivar a diversidade e igualdade das oportunidades em um ambiente de respeito, compreensão e diálogo permanentes, prestando especial atenção à inclusão da deficiência e estendendo esse compromisso aos fornecedores e empresas colaboradoras.
  • Promover a interação constante entre a empresa e os representantes sociais, que permita o feedback para a tomada de decisão.